公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗

公司无故拖欠工资，劳动者能够马上辞职。

按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者付报酬，劳动者有权利解除劳动合同。在这种情况下辞职，属于被迫解除劳动关系。劳动者可以给公司发解除劳动合同通知，表明因公司拖欠工资才辞职，还要求支付工资和经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职后，能通过劳动仲裁等办法追讨工资和补偿，要留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。
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公司要是以没根据的理由拖欠工资，劳动者能马上辞职。按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。在这种情况下辞职，属于被迫解除劳动关系。劳动者要向公司发送解除劳动合同通知，表明是因为公司拖欠工资才辞职的，同时要求公司支付工资以及经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职之后，劳动者可以通过劳动仲裁等办法追讨工资和补偿，这时候得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。这些证据在后续维护自身权益的过程中很关键，能有力支持劳动者的诉求，保障劳动者应得的工资和补偿得以顺利追回。
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公司要是无缘无故拖欠工资，劳动者能马上辞职。

按照《劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者发工资，那劳动者就有权利解除劳动合同。在这种情况下辞职，属于被迫和公司解除劳动关系。劳动者可以给公司发个解除劳动合同的通知，说清楚是因为公司拖欠工资才辞职的，还得要求公司把工资和经济补偿都给了。

经济补偿是按照劳动者在公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

辞职之后，能通过劳动仲裁这些办法去追讨工资和补偿。这时候得留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、解除通知这些都得保存好。总之，劳动者遇到公司拖欠工资这种事，别害怕，依法维护自己权益，保留好证据，就能顺利拿到应得的工资和补偿。
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当公司以无端理由拖欠工资时，劳动者拥有依法立即辞职的权利。

依据《劳动合同法》，若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，劳动者便有解除劳动合同的权利，此种辞职属于被迫解除劳动关系。劳动者应当向公司发送解除劳动合同通知，明确表明是因公司拖欠工资而辞职，同时要求公司支付工资以及给予经济补偿。

关于经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就支付一个月工资标准的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

辞职之后，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径追讨工资与补偿。在此过程中，务必保留好各类相关证据，诸如劳动合同，它能证明劳动者与公司的劳动关系；工资条，可体现工资发放情况；工作记录，能反映工作内容与时长；解除通知，是辞职的关键凭证等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力保障劳动者的合法权益。
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公司要是找些没道理的理由拖欠工资，劳动者能马上辞职。按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。在这种情况下辞职，属于被迫解除劳动关系。劳动者可以给公司发解除劳动合同通知，写明是因为公司拖欠工资才辞职的，还得要求公司支付工资和经济补偿。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

辞职后，追讨工资和补偿可以通过劳动仲裁等办法。得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、解除通知这些。