只签订试用期合同是否有效

1.只签试用期合同无效，依规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
2.这样规定是为防单位滥用试用期损害劳动者权益，像以试用期为由给低薪、随意解约等。
3.若只签试用期合同，“试用期”会视作正式合同期，双方按正式合同履行权利义务。单位不能随意解约，要按正常工资发钱。
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结论：
只签订试用期合同无效，该期限视为正式劳动合同期限。
法律解析：
依据法律规定，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。这样规定是为避免用人单位滥用试用期损害劳动者权益，像部分单位以试用期为由给劳动者低工资、随意解除劳动关系等。当只签订试用期合同，所谓“试用期”就变成正式劳动合同期限，双方要按正式合同履行权利义务，用人单位不能以试用期不符录用条件随意解约，且要按正常工资标准付酬。若遇到只签订试用期合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.只签订试用期合同是无效的，按法律规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此举旨在防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益，像部分单位以试用期为由给劳动者低工资、随意解除劳动关系等情况就可得到遏制。
2.一旦只签订试用期合同，所谓“试用期”会直接视为正式劳动合同期限。此时双方需按正式劳动合同履行权利义务，用人单位不能以试用期不符合录用条件随意解约，还需按正常工资标准支付报酬。
3.建议劳动者增强法律意识，遇到只签订试用期合同的情况及时提出异议。用人单位应规范用工，依法签订包含必备条款的完整劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）法律明确规定，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限。这一规定旨在遏制用人单位滥用试用期，避免其借此损害劳动者权益。
（2）部分单位可能利用试用期的幌子，压低劳动者工资，或者随意解除劳动关系。当只签订试用期合同时，原本所谓的“试用期”就变为正式的劳动合同期限。
（3）在此情况下，用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由随意辞退劳动者，同时必须按照正常工资标准向劳动者支付报酬。

提醒：
劳动者遇到只签试用期合同的情况要提升警惕，维护自身权益；用人单位应依法签订合同，避免违法风险，案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动者方面：如果遇到用人单位只签订试用期合同，要清楚该“试用期”无效，应按正式劳动合同来要求单位履行义务，如支付正常工资、不能随意解除合同等。若单位不履行，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位方面：应依法签订包含试用期和正式合同期限的完整劳动合同，避免因只签试用期合同带来法律风险，如不能随意解除合同、需支付正常工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。