五一厂区劳务小时工要上班也没有三倍，如果不

五一厂区劳务小时工不去上班且请假不批，可能算旷工。
依据《劳动法》相关规定，无故缺勤或请假未批擅自缺勤属旷工，单位可依法处罚，情节严重可解雇。不及时处理可能导致劳动关系解除等严重后果。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。
应先尝试与厂区协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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此问题可协商、投诉或仲裁。
1. 协商：与厂区负责人沟通，表达诉求，争取合理待遇。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。各步骤需保留证据，以便后续处理。
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