实习期有加班费吗

实习生与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不适用劳动法中关于加班费的规定。
根据相关法律，实习生的报酬支付通常按照双方签订的实习协议执行。协议中若未明确约定加班费，从法律角度而言，要求支付加班费可能缺乏充分依据。
不过，某些地区或特定行业可能有特殊规定或实践惯例。比如，在一些行业中，即使是实习生，若在法定节假日或休息日加班且对用人单位业务有实质贡献，基于公平合理原则及实际工作成果，可能会适当给予一定补偿，但并非严格意义上的加班费。
所以，实习期是否有加班费，关键要看实习协议的具体约定，以及当地劳动行政部门的规定或行业通行做法。建议实习生在实习前仔细研读实习协议条款，明确报酬支付方式及加班相关事宜，避免后续产生争议。若对自身权益有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业法律人士。
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关于实习期有加班费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间如果劳动者付出了正常劳动，用人单位应当支付相应报酬，包括加班费。
2. 实习分为不同类型。如果是在校学生的勤工俭学实习，一般按照双方约定来确定是否有加班费及具体标准。若实习协议有明确规定，那么就按照协议执行。
3. 若是毕业生毕业前的实习，与用人单位建立了劳动关系，只要加班情况符合法律规定，就有权获得加班费。比如在标准工作日以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 劳动者主张加班费时，需要提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明存在加班事实。
5. 如果用人单位拒绝支付实习期加班费，劳动者可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 实习生与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。所以通常情况下，实习期间没有加班费。
2. 但如果实习协议中有关于加班费的明确约定，那么按照协议执行，用人单位应支付加班费。
3. 具体要看实习的性质、工作内容等。如果是全日制的实习，且工作符合劳动关系中加班的情形，劳动者可与用人单位协商加班费事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，但前提是要能证明双方存在符合劳动关系特征的事实。不过在实践中，认定起来较为复杂，关键在于证据及对实习关系的准确界定。
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在实习期内，劳动者同样是有可能获得加班费的。一般来说，若实习生与用人单位签订了实习协议，其中明确约定了工作时间、报酬支付等相关事宜，那么关于加班费的规定就按照协议执行。
如果协议中没有提及加班费，就需要看用人单位的规章制度。要是用人单位有明确的加班审批流程和加班费支付标准，并且实习生按照规定履行了加班手续，那么用人单位应当按照标准支付加班费。
然而，实践中存在一些争议情况。比如，部分用人单位认为实习生不属于正式员工，所以不支付加班费。但实际上，只要实习生付出了额外的劳动，为用人单位创造了价值，就应当得到相应的报酬。即便在实习期，其加班行为若符合用人单位的工作需求且有一定的合理性，那么要求支付加班费是合理合法的诉求。实习生可以与用人单位协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得加班费的权益。