出差途中意外死亡算工伤吗

1.出差途中意外死亡通常算工伤。依据法律，因工外出期间因工作原因受伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，出差属于因工外出，意外死亡一般可视为工作原因导致。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
2.确定工伤需用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，家属可依法享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工及家属也要了解申请流程和条件，在必要时主动申请。
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法律分析：
（1）出差途中意外死亡通常算工伤，法律规定因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，出差属于因工外出范畴。
（2）存在一些排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使是在出差途中意外死亡，也不得认定为工伤或视同工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若出差途中意外死亡，家属应先确认是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。
（二）如果不存在上述排除情形，要及时关注用人单位是否在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，职工近亲属等要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，家属按规定准备好相关材料，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.出差途中意外死亡通常算工伤。按规定，因工外出因工作受伤或事故下落不明，应认定工伤，出差属因工外出。

2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

3.要认定工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。若未申请，职工近亲属1年内可自行申请。认定后，家属可享工伤保险待遇。
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结论：
出差途中意外死亡一般算工伤，但存在故意犯罪等法定排除情形时除外，需经法定申请流程认定后家属可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，出差属于因工外出，所以出差途中意外死亡通常可认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。确定工伤需用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。若你在工伤认定等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。