老板欠工人工资该怎样处理

老板拖欠工资，工人可这样维权：
一是协商。和老板好好谈，达成和解协议，确定工资支付时间和方式。
二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，老板不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁。也能直接申请，这是必经程序。
五是起诉。对仲裁不服，可起诉；有工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉。
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结论：
老板欠工人工资，工人可协商、投诉、调解、仲裁、起诉解决，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工人被老板拖欠工资有多种维权途径。与老板协商达成和解协议是较为友好的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。而有工资欠条时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。若大家在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人面对老板欠薪有多种解决途径。当遭遇欠薪，要积极主动维护自身权益。
1.优先与老板协商，通过友好沟通达成和解协议，明确工资支付时间和方式，这是最便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。
6.若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

工人要根据自身情况选择合适途径，高效解决欠薪问题。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的友好方式，通过与老板沟通达成和解协议，明确工资支付安排，利于快速解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，若老板逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，增加其违法成本。
（3）申请调解是较为温和的解决方式，若达成调解协议后老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经程序，能有效保障工人合法权益。对仲裁裁决不服，还可向法院诉讼。
（5）有工资欠条时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，简化解决流程。

提醒：
工人维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，双方达成和解协议，确定工资支付的时间和方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。