自己辞职有赔偿吗

通常劳动者主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立合同、免除自身法定责任排除劳动者权利致合同无效等情况，劳动者辞职可获经济补偿。
针对这些情况，建议如下：
1.用人单位应依法依规履行义务，严格按照劳动合同约定提供劳动条件、及时支付报酬、为劳动者缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免采用不正当手段订立合同。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若遇到上述情形，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但当用人单位存在特定违法行为时，劳动者辞职可获得补偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能会使劳动者的工作面临风险和危害。
（2）未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法为劳动者缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益。
（3）用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效等情况，都属于用人单位的不当行为。
（4）若劳动者基于上述原因辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者辞职时要注意收集用人单位存在上述违法行为的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情况而辞职，应注意收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的社保查询单等。
（二）向用人单位发出书面辞职通知，明确指出辞职原因是用人单位存在上述违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。
2.不过，若用人单位有这些情况，劳动者辞职可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴社保费；规章制度违法损害权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效。
3.劳动者因此类原因辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，劳动者辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有自主辞职的权利，但通常主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种违法情况时，劳动者因此辞职，用人单位要承担相应责任，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，约束用人单位依法履行义务。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益情况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。