签三方不交社保可以吗

1.三方协议不是劳动合同，签订三方协议时用人单位不交社保不违法。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，用于明确三方权利义务，并非确立劳动关系的依据。
2.毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系，此时用人单位依法需为劳动者缴纳社保。根据规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且要在三十日内为职工办理社保登记。
3.建立劳动关系后，用人单位不交社保属于违法行为。劳动者可要求单位补缴社保，也可向社保部门进行投诉。
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法律分析：
（1）三方协议本质是就业意向协议，由毕业生、用人单位和学校三方签订，其作用在于明确三方权利义务，它并非劳动合同，签三方协议时用人单位不交社保不违法。
（2）毕业生到用人单位报到后，双方劳动关系正式建立。按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且要在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（3）建立劳动关系后，用人单位若不依法缴纳社保，则属于违法行为。劳动者在此情况下，可要求单位补缴社保，也能向社保部门进行投诉。

提醒：毕业生要注意区分三方协议和劳动合同，建立劳动关系后及时关注社保缴纳情况，遇单位违法不交社保，可采取合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）在签订三方协议阶段，毕业生可与用人单位明确后续建立劳动关系及缴纳社保的时间和方式，做到心中有数。
（二）毕业生到用人单位报到建立劳动关系后，若用人单位未依法缴纳社保，可先与单位友好沟通，要求其补缴。
（三）若与单位沟通无果，可向当地社保部门进行投诉，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.三方协议不是劳动合同，签三方时单位不缴社保不违法。它是毕业生、单位和学校签的就业意向协议，作用是明确三方权利义务，不能确立劳动关系。

2.毕业生到单位报到后，双方建立劳动关系，单位就得依法给劳动者缴社保。按规定，单位自用工日起与劳动者建立劳动关系，且要在三十日内办社保登记。

3.建立劳动关系后不缴社保违法，劳动者可要求补缴，也能向社保部门投诉。
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结论：
签三方协议时不交社保不违法，建立劳动关系后用人单位不交社保违法。

法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它的主要作用是明确三方权利义务，并非确立劳动关系的凭证，因此签三方协议时不交社保不违法。而当毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，建立劳动关系后用人单位不交社保属于违法行为，劳动者可要求单位补缴，也可向社保部门投诉。如果在社保缴纳方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。