主张克扣拖欠工资如何举证

1.劳动者主张克扣拖欠工资需承担初步举证责任，应提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等，以此证明雇佣关系及工资约定情况，还需提供工资被克扣拖欠的证据，如工资条、银行工资流水明细等。此外，聊天记录、电子邮件等能证明用人单位认可拖欠工资事实的也可作为证据。
2.若用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，如员工工资发放台账，用人单位有提供的义务，否则需承担不利后果。
3.建议劳动者平时注意保存各类工作相关证据，当遭遇工资克扣拖欠时及时收集。用人单位应规范管理，妥善保存工资发放等相关证据，依法履行提供证据的义务，避免承担不利法律后果。
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法律分析：
（1）劳动者主张克扣拖欠工资时，需承担初步举证责任。首先要提供证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同可明确双方权利义务，工作证能证明身份，考勤记录体现出勤情况，工资支付记录能知晓工资发放状况，这些可证明雇佣关系和工资约定。
（2）还需提供工资被克扣拖欠的证据，工资条能直观显示工资明细，银行工资流水明细可查看工资数额和发放时间，若有工资减少或未按时发放记录则很有证明力。聊天记录、电子邮件等若能体现用人单位认可拖欠工资事实也可作为证据。
（3）若用人单位掌握与争议事项有关的证据，如员工工资发放台账，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。

提醒：
劳动者收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以此确定雇佣关系和工资约定。
2.收集工资被克扣拖欠的证据，如工资条、银行工资流水明细、聊天记录、电子邮件等。

（二）用人单位方面
若用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，如员工工资发放台账，需及时提供，不然要承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动者主张克扣拖欠工资，需承担初步举证责任。要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证等，以此证实雇佣关系和工资约定。
2.劳动者还得提供工资被克扣拖欠的证据，像工资条、银行流水，或能证明单位认可拖欠工资的聊天记录、邮件等。
3.若用人单位掌握与争议相关的证据，如工资发放台账，应主动提供，不然要担责。
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结论：
劳动者主张克扣拖欠工资需承担初步举证责任，要提供证明劳动关系及工资被克扣拖欠的证据，用人单位掌握相关证据却不提供要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在主张克扣拖欠工资时，需先提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证等，以此证实与用人单位存在雇佣关系和工资约定情况。同时，还需提供工资被克扣拖欠的证据，如工资条、银行工资流水明细等。而当用人单位掌握与争议事项有关的证据，例如员工工资发放台账时，其有义务提供。若用人单位拒绝提供，就要承担不利后果。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用自身优势地位逃避责任。如果您在工资克扣拖欠方面遇到问题，对举证等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。