农民工工资没欠条能要回吗

结论：
农民工工资没欠条也有要回的可能，可通过其他证据及合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，欠条并非证明欠薪的唯一证据。劳动合同可有力证明劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等也能认定劳动关系。同时，与用人单位负责人的电话录音、聊天记录能证明欠薪事实。当遇到欠薪情况，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁未解决还可向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工工资即便没有欠条也有要回的可能。欠条虽是证明欠款事实的直接证据，但并非唯一证据。
（2）可收集劳动合同来证明劳动关系，这是最有力的凭证。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件以及考勤记录等，也能认定劳动关系。
（3）电话录音、聊天记录等可以证明欠薪事实。当协商不成时，农民工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁未解决，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和合法性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据：优先收集劳动合同；若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等。
（二）收集欠薪事实证据：通过与用人单位负责人的电话录音、聊天记录等证明。
（三）协商与维权：先与用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经仲裁未解决，向法院提起诉讼。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没欠条也能要回农民工工资。欠条虽为欠款直接证据，但无欠条也可用其他证据证明劳动关系和欠薪事实。
2.可收集劳动合同，没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证件、考勤记录等也能证明劳动关系。
3.电话录音、聊天记录等能证明欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁无果可起诉。
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农民工没欠条也有要回工资的可能。即便欠条是证明欠款事实的直接证据，但其他证据也能证明劳动关系和拖欠工资事实。
1.收集证据：劳动合同是证明劳动关系的有力证据，若没有则可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。还可通过与用人单位负责人的电话录音、聊天记录证明欠薪事实。
2.协商与投诉：先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁仍未解决的，可向法院提起诉讼。通过这些途径，农民工能在没欠条的情况下争取要回工资。